武汉讨账公司成功调解及时为农民工讨回薪资12000余元

武汉讨账公司成功调解及时为农民工讨回薪资12000余元。

2025年4月7日，农民工庄某某因单位欠付薪资被迫解除劳动关系等问题向滨湖区法律援助中心申请法律援助。滨湖区法律援助中心受理申请后立即指派办理劳动争议经验丰富的律师迅速介入。承办律师受理该案后与受援人积极沟通、厘清案情，确定一审诉求：要求该厂支付未休年休假工资6400元、高温津贴1200元及经济补偿金8703.66元。后经滨湖区人民法院多次协调，双方于6月9日初步达成以12000元一揽子解决争议的调解意向，约定款项于6月30日前付清，逾期则加付违约金2000元。然而，这场看似顺利的调解，却因“失业金申领资格”问题突生波澜，庄某某同意在调解金额上作出让步的前提是单位要配合办理劳动关系解除理由的变更。

症结浮现：遇反转失业金梗阻陷僵局

调解初期，无锡某厂曾口头同意协助变更劳动关系解除理由（由“个人解除合同”调整为符合失业金申领条件的协商一致解除），以保障庄某某后续生计。但签订协议前，企业因担忧变更记录可能引发潜在用工风险，突然拒绝配合。这一反转让调解面临失败风险。劳动者因单位欠薪被迫解除劳动关系，非因本人意愿中断就业，客观上符合申领失业金的条件，但单位在办理社保减员手续时就劳动关系解除理由勾选“个人解除劳动合同”，失业金经办部门无从判断系劳动者主动辞职还是劳动者被迫解除劳动关系，故受援人庄某某无法申领失业金，其面临“赢了调解却丢了保障”的困境。“若拿不到失业金，这笔补偿款难以支撑过渡期，生活怎么办？”受援人庄某某明确表示，若无法申领失业金，他不能签署调解协议。

 破局之道：跨部门联动疏通政策堵点

承办律师敏锐捕捉到案件核心矛盾：调解不仅要解决经济补偿，更需保障劳动者生存权益。于是迅速梳理失业金申领的法定条件，发现关键症结在于解除证明的“理由表述”，在企业不配合办理退工理由变更申请的情况下有无其他变通途径确保符合申领失业金条件。当日，承办律师与调解员主动前往滨湖区人社局，携案卷材料现场咨询：确认该类调解案件可通过提交劳动者身份证正反面复印件、退工理由变更申请表、《民事调解书》申领失业金。

圆满解决：双重保障守护劳动者权益

受援人庄某某在确认申领失业金无虞后，同意以12000元清结劳动关系存续期间双方全部的权利义务，并表示收到款项后及时申请法院解除对无锡某厂采取的财产保全措施。6月19日无锡某厂提前履行了支付义务，在确认受援人庄某某收到款项后，承办律师立即拟写了解封申请书，受援人亦第一时间将解封材料递交法院以便法院及时解封单位银行账户。至此，这场劳动纠纷得以圆满化解。