宁波收债公司调解公司一次性赔偿李某各项损失2.9万元（含已垫付的8000元手术费，共计3.7万元）

宁波收债公司4个小时的调解，于一场调解而言，或许显得有些漫长。然而，当看到当事人双方因这起工伤纠纷，历经数月乃至可能延续数年的煎熬与拉扯，在短短四小时便达成和解、展露笑颜时，让身为刚从事半年专职人民调解员工作的我，深深体会到了人民调解工作的独特价值与神圣使命。

2025年8月27日一早，石马镇域某公司职工李某走进石马镇人民调解委员会，面容憔悴，眼神焦灼。他坐下后向我道出缘由：6月13日下午3时许，他在公司组织废品装车时，一个沉重的废旧铜圈滚落，砸中右手手腕，造成血管、筋骨断裂。公司立即送他到绵阳市第三人民医院经过紧急手术，住院15天以及康复治疗，虽基本痊愈，但手指活动仍不灵活，手术费已花1.6万余元，后续治疗仍需继续。身体稍好转后，他向公司提出4万元赔偿，包括医药费、护理费、营养费及可能被辞退的退职费，双方协商时争执不休，不欢而散，连正常沟通都成问题，李某甚至扬言要上访。

我随即联系公司法人赵某核实情况。赵某大倒苦水：“他受伤我们不愿看到，公司已垫付前期医药费，但他要4万太高了。公司效益一般，而且他自己操作也有疏忽……”双方因赔偿金额频繁争执，影响公司生产和他个人生活，焦虑万分，公司更怕此事引发无休止纷争。我细致调查后确认：李某系工作时间、工作场所内因工作原因受伤，属工伤；公司未为其购买意外伤害保险，安全生产管理和防范措施也存在缺失。

我深知此事若处理不当将影响企业、职工及镇域稳定，于是向镇综治中心、派出所、司法所汇报，咨询法律顾问掌握相关法律法规，当天下午便组织双方面对面调解。

调解室气氛紧张。李某想起受伤痛苦和后续不便，情绪激动；赵某反复强调公司困难与委屈。我先稳定双方情绪，引导换位思考：向赵某指出企业在安全生产和用工管理上的责任，强调保障职工合法权益的重要性；向李某解释法律规定的赔偿范围和标准，引导他理性看待金额。

随后，我依据相关法律法规，结合李某的伤情、治疗费、误工时间及本地生活水平，逐一分析测算赔偿项目和金额。“赵总，员工是企业财富，工伤后积极担责、妥善处理才能安抚人心，利于长远发展。现在争执不休，既影响生产又伤和气，得不偿失。”“李师傅，赵总承认责任也愿赔偿，索赔得有依据，不合适的索赔金额不利于解决问题。身体是本钱，早点了结才能安心养伤，开始新生活。”

四个小时的拉锯中，双方态度逐渐转变，分歧缩小。最终，双方达成一致：公司一次性赔偿李某各项损失2.9万元（含已垫付的8000元手术费，共计3.7万元），李某不再就此索赔。两人握手言和，调解室紧绷的空气松弛下来，紧锁的眉头舒展，相视一笑，如释重负。